面试薪资这样谈,让你每月多拿 2000 元,这6个谈薪技巧快收藏起来!

前同事新入职一家电子集成公司做HRBP,薪资下发时蒙圈了。每月明明是6.5K的薪资,怎么到手之后才五千多。自己也没有缺勤,没有请假,那些薪资跑哪里去了?

于是,她找到相关部门查询考勤数据及薪资明细。一圈问下来之后,傻眼了。

试用期按80%发放,而且公司的五险一金也是转正之后才缴纳,朋友瞬间有一种被欺骗的感觉。

谈薪对应聘者来说是面试环节中非常重要的一环,很多管理制度不是特别完善的小公司不乏有套路存在,下面分享6点防坑级的谈薪技巧。

1、请问,您讲到的薪资是税前还是税后?

2、试用期薪资是全额发放吗?还是按照比例发放(一般为80%)

3、我想了解一下我应聘岗位的薪资构成,是底薪+绩效+提成+补助?

4、刚您说的8.5K是包含五险一金等等的综合薪资吗?还是只是底薪部分?

5、五险一金是入职缴纳还是转正缴纳?考核转正的数据和指标具体有哪些?

6、我不太了解我们公司的薪资构成,通过面试下来,您感觉我大约能拿到我们公司什么水平的薪资呢?

通过以上问题问题,你就可以非常清楚的计算出来自己每月实际到手的薪资是多少。希望大家都可以学以致用,拿到自己想要的薪水。#从新手到行家#

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