透过现象其实很简单,A和B的区别,是背后没人指点。
很明显,A的简历很丰富,但是跨度比较大,属于是有啥机会抓啥机会,但不知前路在哪。
B则不然,目标清晰明确,懂招聘套路,一眼看下来要么是家里有人给参谋,要么就是花钱找了职业规划。
说句题外话,企业文化和股权结构,除非是特别热爱这公司,否则谁关心这玩意儿?
毕业生和公司一般都是广撒网重点捕捞,毕业生没经验是常态,公司筛简历也是常态。
所以这种时候,网上这些做管理做人事的也没必要整这些文字来PUA毕业生,某些企业最扯淡的地方就是抛开待遇谈情怀,抛开待遇谈忠诚,抛开专业谈能力——这在截图中尤为明显。
大家还只是在双选阶段,你就要我看股权结构看企业文化看销售渠道看忠心,毕业生只是找家公司赚钱成家,运气好能顺带着实现人生目标和价值,又不是给你当奴才;你公司只是找个员工干活赚钱,运气好盲选到能力出众带公司上市的牛人员工,又不是选奴才。#人力资源研究[超话]#

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