#公司辞退员工后篡改劳动合同# 法院判了】一连上班29天,男子请假看病却被要求周日必须到岗,周一到岗后惹来领导不满,双方争吵。男子最终被公司以未通过试用期为由辞退。

入职29天遭开除,男子找到人事争议仲裁部门请求裁决,最终获得“答案”:四川某劳务公司须补足员工的工资差额及支付经济补偿金。然而,公司却不满该裁决,请求法院判决。双方主要对于劳动合同是否约定了试用期而产生争议,红星新闻记者了解到,近日,成都市青羊区人民法院对这样一起劳动合同纠纷案进行了判决:四川某劳务公司补足员工的工资差额8609元,并支付7500元经济补偿金。青羊区法院认为,2021年4月16日,严某某与四川某劳务公司建立了劳动关系。公司方面出示的劳动合同和严某某出示的照片(合同)差异在于,公司的合同里,第一条试用期后面多了“2个月”。另外,董某某在2021年4月18日多处添加修改,但是这些修改内容未经严某某签字确认。http://t.cn/A6Xi1JJq

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