#如何看待职场上的否定式沟通# 职场中很多问题出在沟通上!相信很多有切身体会的人会深有感触和共鸣。如何在错综复杂的人际关系中自处,如何精准、正确地把自己的观点传达给目标对象,并获得期望中的反馈意见,是无数人每天都要面对的困扰。 ​

那么职场中如何避免无效沟通?以下观点大家可以借鉴下:

1.目的明确

安迪·葛洛夫说:“有效的沟通取决于沟通者对话题的充分掌握,而非措词的甜美。”
意思就是,要想有效沟通,要先明确沟通的目的是什么。

沟通前,先记下自己的核心诉求是什么?次重点是什么?需要对方解答什么?最终要获得什么样的结果?

带着目的去沟通,目标一致,讨论就更高效。

2.语言精简

沟通过程中,最重要的是语言精简。

在《超脑少年团》中,一位同学在传达信息时夹杂太多“碎碎念”,一定程度上干扰了队友的分析。

在工作中,精炼、精准、精妙地将有用的信息表达出来才是最为重要的。

过于复杂冗长的内容,倾听者早已在50%左右开始恍神,哪还听得了什么关键要素呢?

因此,沟通过程中,尽量言语精简,直击要点,才能提高谈话效率。

3.结果导向

职场沟通,最重要的是得出结果。

不少职场人在会议中,往往会因题外话而跑题,浪费太多时间在无效讨论上。

但讨论最终是需要结果,所以要围绕结果去谈,才能确保沟通的有效性。

以结果为导向去讨论,一旦偏题,及时拉回到结果上。

如此一来,沟通才能变得高效且不偏题。

4.反复核实

沟通即将结束时,记得反复对讨论情况进行核实。

核实该讨论的问题是否讲完,结果是否给出,是否存在疑问,最终得出怎样的解决方案。

反复核实要点,确保沟通在“一条线”上,同时总结讨论结果。

才能时刻了解进度,让谈话过程变得更“透明”。

职场中,远离无效沟通,才能真正实现高效办公!

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