#抑郁症员工医疗期满后拒上班遭开除#,要求公司赔偿100多万,法院判了】据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示,罗某某1994年入职XXXX证券股份有限公司某证券营业部。2018年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同,合同约定乙方(罗某某)应达到公司相关规章制度规定标准。
2016年3月21日罗某某连续休病假,理由为抑郁症。2018年3月20日,营业部向罗某某发出医疗期满返岗通知书,通知罗某某因为其医疗期已经达到二十四个月上限,于2018年3月21日届满,要求罗某某于2018年3月22日办理返岗手续,罗某某未能按时到岗。此后又多次通知罗某某,罗某某收到上述通知,但拒绝返岗上班,也未进行劳动能力鉴定。
2018年6月22日,营业部向罗某某发出解除劳动合同通知书,罗某某因自2018年5月11日起已经连续超过三天未到岗上班,双方劳动合同将于2018年6月28日解除。罗某某收到该通知后回复称:不同意公司的解除决定。
罗某某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金832144元及解除劳动合同的医疗补助费208036元,案件历经仲裁、一审、二审。一审法院:医疗期满后罗某某既不返岗上班又不进行劳动能力鉴定,构成旷工,公司可解除劳动合同。关于罗某某要求营业部支付解除劳动合同医疗补助金208036元的诉讼请求,一审法院不予支持。罗某某向大连市中级人民法院提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。(每经,希隆)http://t.cn/A6xSS8Yh

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