#流产后拒绝连续出差被解雇员工获赔#】2020年5月,王女士因流产请假14天,返岗后第4天,公司通过邮件通知王女士下周须赴青海某市出差两个月。王女士婉拒,公司遂安排其他人员出差,并告知王女士,公司已为其再次安排8天后赴江西出差,且未明确出差期限。王女士回复称自己身体不适宜出差,并提交了相关病历。

2020年6月底,公司安排王女士于7月初赴广西出差两个月,称如果再次拒绝出差则属于不服从工作安排,将构成严重违反公司规章制度。王女士再次因身体原因拒绝。5天后,公司以王女士在任职期间严重违反公司规章制度,决定解除双方劳动关系。

日前,北京市第一中级人民法院二审审结了这样一起劳动争议纠纷,认定公司属违法解除,应支付员工赔偿金。(工人日报)

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